Виды обучения персонала
Меня зовут Сергей Кулыгин. Я директор Учебного центра ДВИЖЕНИЕ.БИЗНЕС. Я бизнес-тренер с 20-летним стажем.
Победитель конкурса тренерского мастерства по версии МГУ в номинации «Тренерский инсайд», 2017 г.
Победитель HR Trainings 2016 в номинации «HR-мнение».
Призёр Всероссийского конкурса тренерского мастерства в номинации «Опытные тренеры», 2012 год
Главным компонентом нашей системы подготовки персонала является непосредственно подготовка, то есть передача персоналу новых знаний, навыков и права на работу на той или иной должности.
Учебный центр ДВИЖЕНИЕ.БИЗНЕС является образовательной организацией дополнительного профессионального образования, действующей на основании лицензии Департамента образования г. Москвы. Все обучающие мероприятия, проводимые центром осуществляются в полном соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации»
В нашей стране основным видом обучения является получение начального, среднего или высшего образования. Место его получения – высшее учебное заведение или учреждение среднего профессионального образования. Это первоначальная подготовка персонала, лежащая вне компетенции учебного центра.
По отношению к персоналу, уже имеющему профессиональное образование, применимы следующие виды подготовки:
- повышение квалификации;
- профессиональная переподготовка;
Повышение квалификации – краткосрочное обучение новым полезным знаниям и навыкам, новый полезный опыт.
Профессиональная переподготовка – приобретение новой квалификации, на основе уже полученного профессионального образования.
Для того, чтобы учебное мероприятие соответствовало какому-то из этих видов подготовки, необходимо, чтобы Организация, осуществляющее обучение, имела лицензию на деятельность в сфере дополнительного профессионального образования. Документы, выдаваемые организациями с лицензией на виды обучения персонала, имеют ценность в правовом поле.
Эти организации контролируются и проверяются Министерством образования и науки РФ. Программы обучения и учебные материалы должны обеспечивать результат обучения – овладение новыми знаниями и умениями. Соответствие требованиям и подотчетность контролирующим органам обуславливает качество обучения недоступное фрилансерам-одиночкам. Лицензия на ведение образовательной деятельности – «маст хэв» для организатора подготовки персонала, вне зависимости от вида.
Повышение квалификации является важным видом обучения персонала. Развитие управленческих компетенций руководителя, навыков ведения переговоров, урегулирования конфликтов, осуществляется в рамках программ повышения квалификации. Требования законодательства к этому виду обучения персонала предполагают, что длительность обучения составляет не менее 16 часов. По итогам программы выдается Свидетельство установленного образца.
Многочисленные семинары, мастер-классы, тренинги, проводимые фрилансерами или тренинговыми агентствами, могли бы быть отнесены к этому виду подготовки, если бы эти агентства или фрилансеры обладали лицензией на ведение образовательной деятельности, а содержание программ было проконтролировано Министерством образования и науки. По понятным причинам, агентства однодневки не могут соответствовать требованиям контролирующих органов и не выполняют условия лицензирования. Их деятельность имеет отношение не к видам подготовки персонала, а к так называемому «инфобизнесу», полезность которого остается под вопросом.
Профессиональная переподготовка необходима тогда, когда тот или иной сотрудник не обладает квалификацией, необходимой для своей должности. Так, например, руководитель муниципального предприятия должен иметь квалификацию по специальности «Государственное и муниципальное управление». Без отрыва от работы, в течение 3-4 месяцев, можно привести квалификацию работника в соответствие с требованием Профессионального Стандарта и Единого квалификационного справочника. Диплом, выдаваемый по итогам переподготовки, дает право на ведение профессиональной деятельности — законное право занимать ту или иную должность. Переподготовка по своему смыслу соответствует второму высшему образованию, при этом не отнимает много времени и обходится дешевле.
Учебный центр ДВИЖЕНИЕ.БИЗНЕС осуществляет упомянутые виды обучения персонала. Все наши тренинговые мероприятия, направленные на развитие качеств руководителя, гибких навыков или развития метакомпетенций, вне зависимости от формы проведения, имеют статус Программ повышения квалификации. Рассчитанные на 16 учебных часов. Учебные программы разработаны так, чтобы гарантировано сообщить слушателям новые знания и навыки.
Неотъемлемой частью обучения является тестирование. Для успешного прохождения программы по итогам тестирования необходимо получить установленный бал. Такое тестирование, проводимое в виде интерактивного автоматизированного теста, является своеобразным «ноу-хау» учебного центра ДВИЖЕНИЕ.БИЗНЕС, недоступным большинству современных провайдеров обучения персонала.
Документы, выдаваемые Центром по итогам подготовки персонала, являются значимыми для кадровых специалистов компаний и организаций вне зависимости от их организационной формы. По итогам прохождения программ обучения персонала, в зависимости от вида, выдается Свидетельство о повышении квалификации либо Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца, присваивающий новую квалификацию.
Остались вопросы?
Вы можете задать нам любой вопрос, оставить отзыв или заявку на обучение.
